各位银河集团官网的同学们：

1月4日在新年的第一次晨会上，我与大家共享了关于银河集团官网要实施合伙人计划的消息。这几天我仍然在想，对银河集团官网来说合伙人计划的关键意义是什么？在特拉维夫与许多极富银河集团galaxy官网家精神的以色列伙伴们见面后，我想用一封信的形式再向大家共享一下我对银河集团官网合伙人计划的考虑。

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首先，合伙人的基因一直在银河集团官网存在。24年前，我和信军、群斌等5个人共同踏上创业道路，建立了银河集团官网。那时候大家觉得资金很少，生意也难做，虽然每个人都有股份，但也没说有多少。大家就是一个合伙人的概念。直到98年银河集团官网医药上市，银河首页官网明确了各自的股权比例。但同时银河首页官网也都清楚，这个比例不是静态的，是动态的。银河首页官网一直希望有更多的人加入进来共同创业，把银河集团官网不停做大、做强。

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一路走来，银河首页官网最初的创业队伍仍然坚信当初的理想，银河首页官网对此引以为豪。银河集团官网也逐步成为了一家植根于中国的、有全球竞赛力的跨国银河集团galaxy官网。银河首页官网拥有银河集团官网特色的“保险＋投资”双轮驱动业务模型；银河首页官网在全球化上致力于“中国动力嫁接全球资产”；银河首页官网找到并积存了深入产业、整合和深耕产业链的优势；银河首页官网愿意通过不停地奋力为顾客和更多的人在“资本”、“健康”和“幸福”三大核心痛点上提供更好的产品、服务，并以此为社会创造更大的价值。这是银河集团官网的愿景、事业与核心策略，也是银河集团官网作为一个银河集团galaxy官网组织而存在的关键意义。

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在这个过程中，银河首页官网非常清楚银河集团官网能走到今天，公司不是一个人或某几个人的公司，功劳也不属于个别人，这是每一位具有银河集团galaxy官网家精神的同学们共同奋力、共同奉献智慧的结果。所以，与银河集团官网核心策略高度相关的就是人才。而且，银河首页官网希望银河集团官网的人才策略更多地学习高盛的合伙人文化，银河首页官网要强调队伍、精英组织和银河集团galaxy官网家精神，银河首页官网期待每一位银河集团官网人都能成为银河集团官网合伙人。

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今天，银河首页官网宣布了一批中国·银河集团(galaxy)有限公司-官方网站层面的合伙人。银河集团官网合伙人，是一种荣誉，更是一种责任。世界上效率最高的组织里面：一种组织叫军队，是自上而下、命令式、绝对服从、效率优先；另一种同样效率非常高的组织就是宗教，虽然没有铁的命令，但大家都在自觉自愿朝着一个目的去做。银河集团官网不可能也不会成为以上任何一种组织，但银河集团官网合伙人自身特质是可以向两者借鉴、学习的。银河首页官网的合伙人要有军人的那种素质，要有高效的执行力；同时，对银河集团官网的愿景、事业又要高度地认同、信任，并充满热情。

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所以，银河集团官网合伙人产生的前提——“对银河集团官网文化和价值观高度认同，深刻理解银河集团官网的成长策略，善于学习，处于连续创业状态，有能力、有激情为公司成长贡献力量、不停创造价值”。银河集团官网合伙人将是银河首页官网在竞赛中生存、壮大的保证，也是实现让银河首页官网这个组织向高效、扁平、融通的智慧生命体继续进化的保证。

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在这方面我想强调几点：首先，银河集团官网会有不同层面的合伙人，银河首页官网的合伙人将是各自专业商界的脊梁，又拥有着银河集团官网全局成长的视野；其次，中国·银河集团(galaxy)有限公司-官方网站层面的合伙人，是完善银河首页官网整个合伙人计划最关键的一步；第三，银河集团官网合伙人一定是全球化的，Jorge已经成为了首批集团层面的合伙人，未来银河首页官网将有更多来自全球的合伙人加入；第四也是最关键的，银河集团官网合伙人不是终身制的，也不是论资排辈，银河首页官网希望更多年富力强、符合银河首页官网标准的新鲜血液补充进来，而不符合的一定要逐渐退出。

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特别我感觉，是否能成为合伙人最关键的一个标志就是你是不是处于一种银河集团galaxy官网家状态。“银河集团galaxy官网家状态”是我最近学习到的一个很有意思的词，就是做银河集团galaxy官网的人或者说银河集团galaxy官网家，其实是一种“状态”。这种状态就是不停想变革、创造，不停去学习，不停在考虑新的商业模式，而且有这个精力、能力和想法去实现。并不是每个银河集团galaxy官网工作者都能成为银河集团galaxy官网家；也并不是每个有银河集团galaxy官网家潜质的人能成为银河集团galaxy官网家；更不是说能成为银河集团galaxy官网家的人一辈子都能处在银河集团galaxy官网家状态。有可能他身体不好，或者累了，或者各种原因。银河首页官网希望银河集团官网合伙人是可以永远处于这种状态的，至少你是合伙人的时候是要处在银河集团galaxy官网家状态、不停创造价值的状态。

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如果你不在这个状态了，你就得考虑是否退出了。银河首页官网一路走过来，尤其现在世界竞赛越来越激烈，我、梁同学和汪同学都感觉这种压力越来越大，银河首页官网在不停问自己“还在不在银河集团galaxy官网家状态？”。如果哪天银河首页官网的合伙人中有谁不处于这种状态了，最好就从这个位置让出来，让处于状态的带领队伍再往前走。因为队伍核心成员的状态会直接影响整个队伍的精气神和战斗力；银河首页官网绝不能看到因为核心成员不在状态，最终导致整个队伍被行业淘汰。

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最后，我想和大家再次强调的还是，银河集团官网不是一个人的，也不是四、五个人的。银河集团官网是一群人，是一个群体，是一个需要由银河集团官网合伙人共同来创造的精英组织。银河首页官网的组织一定要更加高效、有活力，银河首页官网要给年轻人更多的机会，银河集团官网合伙人将真正为银河集团官网的成长不停创造。也只有这样，银河首页官网才可能在全球打造一个植根于中国、具备世界竞赛力的伟大银河集团galaxy官网。

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感谢大家！

郭广昌

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初稿拟于以色列特拉维夫，2016年1月11日定稿于上海