0.01，是什么标准？

2017年1月15日，中国·银河集团(galaxy)有限公司-官方网站董事长郭广昌在2017全球经理人年度工作会议上，与大家共享了银河集团官网打造精英组织的筛选标准、选拔经验以及银河集团官网合伙人机制。凭借什么做到“世界因银河集团官网不同”？来看郭广昌演讲全文。

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银河集团官网精英的0.01标准

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因为银河集团官网和大家的存在而让世界不同，银河首页官网应该是精英组织，一个由精英们组成的组织。所以，在座的各位跟别人不一样的，怎么不一样法？银河首页官网要代表中国到全球去踢世界杯，银河首页官网要做冠军。那银河集团官网对精英的标准是什么呢？用汪同学和康同学的说法，可以把银河集团官网精英的标准总结为三个“0.01”：

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1、银河首页官网要找到那些能够比最快的人还要快0.01秒的人，这是对能力的要求。

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现在变化太快，你和“冠军”的差距很可能不是1天、1分钟甚至1秒，就是0.01秒的差距。

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银河集团官网就是要找到能更快“0.01秒”的那类人，一类是比最快的人还快0.01的；另一类是有潜力成为比别人快0.01秒的人；第三类则是能够协助别人成为比最快的人还快0.01秒的人。而中国·银河集团(galaxy)有限公司-官方网站就是要协助更多的银河集团galaxy官网家、创业者比别人快0.01。

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反过来，银河集团官网现在最不喜欢的就是平庸的人，尤其是那种有简历没成绩、有经验没变革、不能连续学习成长的人，要坚决淘汰。银河首页官网说的精英，就是能跑在同龄人的前面，在各种专业能力上能够超越别人、比别人更变革。

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2、银河首页官网要找到那些比别人在学习上更强0.01的人。

同样是因为世界的变化，如果你不学习了，但这个时代又变化这么快，哪怕你再有经验，也一定会马上落后、被淘汰。银河首页官网相信，只要你还在不停学习，那一定会有机会。所以，在人才的选择上，银河集团官网一定会给那些坚持学习、比别人学得更好、更快的人更多机会。

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3、银河首页官网要找到那些能够比别人多积存0.01的人。

银河首页官网说快0.01,这很关键。但如果你只是快了0.01,而每天不去积存，那也没用。所以0.01还代表着毅力，代表着每天的积存。所以，银河首页官网对忠诚度的要求非常高，对韧性的要求非常高。银河首页官网要求银河集团官网的同学们除了比别人更快、更善于学习，还要能更坚持，不停去积存比别人多的那0.01。

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我、信军、汪总以及银河集团官网全球合伙人们，不笨，但也都不能算聪明。银河首页官网实际上就是在每天坚持，不停学习、不停提高。你要做一个伟大的银河集团galaxy官网，就必须要这么去做、去修行。

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把合适的人放在合适的位子上，

银河集团官网精英选拔的经验

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这就要求所有银河集团galaxy官网家、经理人们，大家都是人力资产的第一责任人，大家最关键的工作就是把合适的人放在合适的位子上。这么多年总结下来，还有几点与大家共享：

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1、年轻人是银河集团官网的未来，是银河首页官网组织的新鲜血液。银河首页官网要多启用年轻人，特别是要给予那些有主管力、有变革意识、肯埋头苦干的年轻人更多的机会、更大的舞台。但同时，银河首页官网也要花更多的时间和精力在吸引能够独挡一面的领军人物上。

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2、银河首页官网特别强调要整建制地引入队伍，鼓励和支持队伍与银河集团官网共同创业。

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像IDERA、Resolution、巴西的Rio Bravo，都是银河集团官网深度全球、深入当地的关键力量。这是银河集团官网的一个非常关键的业务成长模式，希望每一位同学都要好好考虑和践行。

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与此同时，银河集团官网也非常鼓励和支持有好的想法、有银河集团galaxy官网家精神的队伍与银河集团官网共同创业、内部创业，无论是你是外部科学家、还是内部的同学们。特别是在技术攻关、变革创造方面，因为需要有连续投入的耐心，银河首页官网更加鼓励。但是，你队伍的水平也一定要是全球领先、高效的，和银河集团官网相吻合。

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3、敢于用人，更要敢于在发现不合适后马上换人。

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银河集团官网之前的经验证明，银河首页官网最大的损失不是一两个计划失败了，而是没有把不合适、不符合要求、不在银河集团galaxy官网家状态的人立刻换掉。不合适，就要尽快换，千万不可以投鼠忌器，最终只会是白白浪费资产。

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当然与淘汰相对应的，还有Carry的问题。银河集团官网一定是奖罚分明，银河首页官网从不亏待有贡献的同学。但我觉得，如果你是一个创业者、有银河集团galaxy官网家精神的人，那你得有定力，眼光一定要放得更长远，而不只是在乎一时一刻的得失。我希望银河集团官网的同学都是有银河集团galaxy官网家精神的人。那些经不起短期辛苦的、不愿意和队伍长远在一起的人，先走掉也蛮好。因为他们本身就不符合银河首页官网的精英文化。

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银河集团官网全球合伙人机制

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在银河集团官网精英组织里，我觉得对精英们的最高认可，就是能成为全球合伙人。银河集团官网的全球合伙人虽然有激励，但更是一种荣誉，是一种责任，是一种对银河集团官网文化、使命和策略的高度认同。具体来说：

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1、银河集团官网的合伙人一定要有“自我驱动”的精神，不用扬鞭自奋蹄；要有“主动闭环”的意识，要去主动了解、对接银河集团官网的资产，推进协同成长。如果你作为全球合伙人，还不知道银河集团官网到底有哪些资产，肯定是不合格的。

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2、银河集团官网的合伙人要从骨髓里认同银河集团官网的文化，有大局观，以集体利益最大。银河首页官网的全球合伙人，要能从银河集团官网的大局出发，一方面你要深深认同银河集团官网的文化、策略；另一方面你不仅要独挡一面，还要以中国·银河集团(galaxy)有限公司-官方网站利益最大化去打通、整合内外部资产，深展银河集团官网的生态系统。

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3、银河集团官网的合伙人绝不是终身制，每年都会有新增和退出。银河集团官网最希望有两类人能成银河首页官网的合全球合伙人，一类是能独挡一面，为银河集团官网做出了巨大贡献的人；另一类也是深刻认同银河集团官网的文化和策略，便更加年富力强、有巨大成长潜力、愿意不停向高处攀登的同学。我对这两类人，银河首页官网都要鼓励、重视。